养老金核算可不是社保局随便估个数最安全的线上配资平台，它严格依据你的累计缴费年限和缴费基数来核定。 缴费年限包括你的实际缴费年月，还有那些可以被认定为“视同缴费年限”的工龄，比如下乡、参军、或者早年在国企工作的年限。 这些工龄的认定，全靠你的人事档案说话。 档案里一份关键材料缺失，就可能让你的养老金每月少上一大截。
你得主动找单位人事部门，打印一份详细的社保缴费明细，逐月核对有没有断缴、漏缴。 特别是12月这个最后月份，只要劳动关系存在，单位就必须给你足额缴纳社保，一天都不能少。
紧接着就是核查你的人事档案。 重点看看出生日期、参加工作时间这些基本信息是否准确，特别是涉及视同缴费年限的材料，比如入伍登记表、知青证明、早期用工记录等是否齐全。
如果发现档案有缺失或者信息对不上，立刻让单位协助查找补充，或者自己去户籍所在地的档案馆申请调阅相关证明材料。 这个环节千万不能马虎，否则就像张阿姨一样，养老金核算结果出来再想补材料，那可就麻烦多了。
很多在正规单位工作了几十年的职工，除了社保，单位还给缴了一份企业年金。 这是国家鼓励建立的补充养老保险，单位和个人共同缴费，钱都进入你的个人账户。
退休时，你得主动去申领这笔钱。 首先向单位人事部门确认你是否参加了企业年金计划，个人账户里攒了多少钱。 企业年金的领取方式比较灵活，你可以选择按月领、分次领，或者一次性全部取出，也可以用来购买商业养老保险产品。
领取手续一般是通过单位向年金受托机构提交申请。 需要准备的材料通常包括身份证、退休证明，以及你的银行账户信息。如果单位有企业年金理事会，就向理事会申请；如果是外包给像平安养老、泰康养老这类专业的受托机构管理，那就由单位协助你向这些机构提交材料。 这笔钱批下来需要一点时间，一般在退休后一两个月内会发放到你指定的账户。
12月份你还在上班，那这个月的工资、绩效、加班费等等，单位必须一分不少地结算给你。 如果还有没休完的年假，根据法律，单位应该按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
还有一些福利也别忘记结清，比如年终奖（如果符合领取条件）、住房公积金的余额（可以凭退休证明办理一次性提取）、以及单位内部的一些福利补贴。 最好在离岗前，和单位的财务部门一起拉个清单，逐项核对清楚，签字确认，避免日后扯皮。
医保退休是个大事，办好了退休后不用再缴医保费却能终身享受医保待遇，而且报销比例比在职时还要高。 但这个待遇有门槛，就是你的职工医保累计缴费年限得达到当地规定，比如男的要缴满25年或30年，女的要缴满20年或25年，各地政策不一样。
你得让单位负责医保的同事帮你查一下，你的医保缴费年限到底够不够。 如果年限达标了，单位会帮你办理医保的“在职转退休”手续。 办妥后，从明年1月开始，你就能享受退休人员的医保待遇了。
如果年限不够，那就要赶紧想办法。 通常有两种选择：一是一次性把钱凑足，把差的年限全部补缴上；二是转为灵活就业人员身份，继续按月缴费，直到缴满年限为止。 有些单位效益好的，可能还会承担一部分补缴费用，这个你得和单位协商清楚。
办理医保退休手续，一般需要你提供身份证、养老金的核定表等材料。 现在很多地方都推出了“退休一件事”联办服务，在办养老保险退休时，可以同步勾选办理医保退休，不用你来回跑腿。
你的人事档案记载了你一辈子的工作轨迹，是核定退休待遇的重要依据。退休后，单位会按国家规定把你的档案移交到户籍地或参保地的档案管理机构（比如社保局档案中心、人才交流中心）去集中保管。 你得跟单位确认好档案寄到了哪里，最好能要个移交回执，防止档案丢失。
同时，你要从单位领走几份关键的退休证明文件，比如《退休审批表》、《职工退休证》（现在很多地方是电子版的，在手机APP上就能查）、以及社保缴费证明。 这些材料以后你要是想提取公积金、办理老年优待证什么的，都可能用得上。
趁着还没离岗，如果觉得以后可能需要证明某段工作经历或者岗位信息，可以提前让单位给你开好书面证明并盖上公章，免得以后为了开个证明还得专门回来求人。
你的社保卡金融账户是养老金发放的指定账户。 在退休前，最好去卡面上标明的银行网点确认一下，卡的金融功能是不是已经激活并且状态正常。 如果还没办社保卡，得赶紧去申办一张。 确保社保卡能用，养老金才能按时打到你的账户里。
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