4月28日，湖南中医药大学第一附属医院职工陈女士公开举报称，院长朱镇华的儿子朱某长期“吃空饷”，涉及金额可能超过百万元。院纪委此前调查认定朱某“重复拿钱”2万元并已退款正规实盘配资，院长朱镇华否认“吃空饷”说法。陈女士对调查结果不予认可，呼吁提级调查。
记者4月30日从湖南中医药大学了解到，该校已经介入调查。初步调查发现，朱某2019年7月毕业于湖南中医药大学，之后进入湖南中医药大学第一附属医院健康管理科工作。2022年1月朱某被借调到医院重症医学科工作。借调期间，医院健康管理科给朱某重复发放绩效奖金共计8.4万元，学校已经要求朱某退还重复领取的绩效奖金，并进一步规范内部管理，堵住管理漏洞。
这起医疗系统内部的举报，在短短两天内经历了当事人否认、纪委初步调查、医院所属大学介入以及责令退款等多个阶段。然而，湖南中医药大学的初步调查结果仍然未能让公众感到释然。原因在于医院的前期调查明显具有选择性，避重就轻。陈女士最初举报时，院纪委的调查仅聚焦于2022年1月后的4笔款项，得出“重复领取2万元”的结论。但举报材料显示，朱某自2019年入职后从未履职，却长期领取该科室福利，甚至出现在“春节开门红包”名单中。按陈女士估算，朱某“吃空饷”五年，涉案金额或超百万元。院方仅截取部分时间段、部分款项进行调查，既未核查朱某所有银行卡流水，也未追溯其完整履职记录，这种“选择性回应”难免让人怀疑是在掩盖问题。因此，湖南中医药大学介入后，查明的重复金额立刻涨到了8.4万元，调查仿佛“挤牙膏”，难以使人信服。
此外，调查过程不够公开透明，且调查主体与调查对象之间存在利益关联。院长作为医院最高行政负责人，对其下属的纪委部门有着不可忽视的影响力。医院的纪委去调查院长的儿子，容易陷入“灯下黑”的困境。两次调查结果都没有公开流程和取证细节，也没有第三方参与监督，仅凭内部通报给出结论，这不是“自己查自己”吗？
院长儿子“重复拿钱”的情况，暴露出医院内部财务管理和绩效发放制度形同虚设，被特权意识所侵蚀。这种情况值得深入挖掘，一查到底。制度漏洞之所以能长期存在，往往是因为有人默许和纵容。
目前，湖南中医药大学的调查处理仅要求朱某将多领的钱退回，并要求医院“规范管理”。这种处理方式过于轻描淡写正规实盘配资，难以服众。希望医院、大学及上级监管部门正视问题，拿出更深入、更透明的调查证据，响应举报人诉求，申请提级调查，彻底查清朱某是否存在“吃空饷”及其他违规获利行为。同时，及时公开叶某萍案的调查进展，才能堵住管理漏洞，平息公众质疑，真正守住公信力的底线。
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